دوشنبه ۲۳ تير ۱۴۰۴ - 
بستن بودجه بدون کسری!
از فرد مطلع و صاحب تخصصی، چون دکتر سید مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه بعید است که مکررا تمایلات و آرزو‌های خود را در قالب بودجه تکرار کند. برقراری انضباط مالی شاخص دارد جناب دکتر. مشکل اصلی در تعداد کارکنان دولت از جهت حجم کار تحویلی، میزان کارکنان موجود و حجم خروجی‌های تولیدی و خدماتی، نبود اراده چابک سازی و واگذاری، نبود نظارت کافی روی خروجی‌ها و فساد در کمیت و کیفیت خروجی‌های ادعا شده و مواردی همانند است. حل مشکل را با اولویت قرار دادن مطالبه گری و گرفتن ماست خور شرکت‌های دولتی شروع کنید.
کد خبر: ۳۶۹۰۴۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۰۹
از حذف شرکت‌های واسطه تا حذف امضا‌های طلایی
ولی اسماعیلی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به طرح ساماندهی کارکنان دولت، مدعی شده است که در حال حاضر حدود ١٧ نوع قرارداد برای کارکنان وجود دارد که لازم است این مسئله ساماندهی شود. با تصویب و اجرای این طرح قرار است ساز و کار لازم برای حذف امضا‌های طلایی استخدام، حذف رانت، فساد، روابط ناسالم استخدامی و در نهایت ایجاد عدالت استخدامی با نظارت دقیق و مستمر بر عملکرد شرکت‌های وابسته به دولت، با نگاه مردم محور تهیه و اجرا شود.
کد خبر: ۳۶۸۶۷۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۰۵
خطاب به رئیس جمهور
جمعی از کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران با انتشار نامه‌ای خطاب به آیت‌الله رئیسی نسبت به نحوه مدیریت در این سازمان و شیوه پرداخت حقوق خود انتقاد کردند.
کد خبر: ۳۶۲۷۹۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۲۵
استاندار قم خبر داد
استاندار قم گفت: دستگاه‌های اجرایی قم باید لیست پرسنل و کارکنان خود را در رابطه با دریافت یا عدم دریافت واکسن کرونا در اختیار استانداری قرار دهند.
کد خبر: ۳۶۱۰۳۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۰۷
معاون اجتماعی ستاد امر به معروف و نهی از منکر:
معاون اجتماعی و مطالبه گری ستاد امر به معروف و نهی از منکر کشور از ارسال نامه‌ای محرمانه به دادسرای ویژه رسیدگی به تخلفات و جرائم کارکنان دولت خبر داد.
کد خبر: ۳۶۰۵۵۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۰۳
معاون اول رییس جمهور ابلاغ کرد؛
با تصویب آیین نامه بخشی از قانون بودجه امسال در هیئت دولت، کلیه دستگاه‌های اجرایی مکلفند اطلاعات فردی و استخدامی و احکام کارگزینی یا قرارداد منعقده با کارکنان و پرداخت‌های مستقیم و مستمر و غیر مستمر را در این سامانه ثبت کنند.
کد خبر: ۳۴۹۶۳۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۱۶
اعتراض کارکنان شرکت نفت؛
دلیل اعتراض کارکنان غیر رسمی این است که عدم رعایت مساوات و عدل در پرداخت حقوق و مزایا در یک کارگاه مابین نفرات رسمی و غیر رسمی (اختلاف حدود شش برابری در مقابل مسئولیت و شرایط کاری یکسان) می‌باشد.
کد خبر: ۳۴۸۸۵۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۱۰
محمدمهدی مهربان؛
با راه اندازی یک سامانه تا پایان تابستان سال جاری، تجربیات موفق قضات و کارکنان دستگاه قضایی جمع‌آوری می‌شود
کد خبر: ۳۴۸۵۴۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۸
وعده مهم؛
وزیر نفت از تلاش برای حل مشکل پیش‌آمده در حقوق و مزایای کارکنان صنعت نفت خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم نتیجه این بررسی و پیگیری‌ها در حقوق تیرماه کارکنان انعکاس یابد.
کد خبر: ۳۴۸۴۸۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۰۷
دیوان عدالت اداری:
هیات عمومی دیوان بند الف ماده ۳۹ آیین‌نامه مصوب هیات امنای دانشگاه قم را که طی آن ساعت کار کارکنان غیر هیات علمی دارای معلولیت شدید به ۴ ساعت کاهش یافته بود، ابطال کرد. مصوبه هیات امنای دانشگاه قم با شکایت شخص حقیقی در هیات تخصصی دیوان عدالت اداری مطرح شد و این مصوبه را به جهت مغایرت با ماده ۲۸ قانون حمایت از حقوق معلولان قابل ابطال دانست.
کد خبر: ۳۴۵۱۵۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۱۱
عضو هیئت مدیره شرکت ملی پست:
عضو هیئت مدیره شرکت ملی پست در مراسم بهره برداری از ناوگان جدید حمل و نقل شهری و بین شهری پست گفت: برای ارتقای وضع کارکنان پست هم در ۶ ماه دوم سال گذشته افزایش حقوق صورت گرفت و اردیبهشت امسال همسان سازی حقوق نیرو‌های قراردادی عملیاتی شد.
کد خبر: ۳۴۴۸۵۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۰۹
میانگین حقوق کارکنان؛
افزایش متوسط ۱۵ درصدی حقوق کارکنان را دولت در قالب لایحه بودجه به مجلس برد، اما در جریان بررسی در کمیسیون تلفیق، تصویب شد که باید حقوق دریافتی کارکنان به‌گونه‌ای باشد که به کسی کمتر از ۲.۸ میلیون تومان پرداخت نشود.
کد خبر: ۲۷۰۳۹۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۲۵
شورای هماهنگی بانک‌های دولتی و نیمه‌دولتی؛
شورای هماهنگی بانک‌های دولتی و نیمه‌دولتی اعلام کرد: ساعت کاری بانک‌ها تا ۲۱ فروردین ۹۹ برای کارکنان ساعت ۸ تا ۱۳ و برای مشتریان ساعت ۸/۳۰ تا ۱۲/۳۰ است.
کد خبر: ۲۶۸۱۲۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۱۱
کارفرمایان سردرگم هستند؛
یک کارشناس حوزه کار معتقد است افزایش حداقل حقوق کارگران تا دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان روی پایه مزد صورت نمی گیرد و با درنظر گفتن مزایای جنبی مزد، سرجمع این عدد روی حداقل مزد کارگران اعمال خواهد شد.
کد خبر: ۲۶۷۶۸۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۰۸
ستاد ملی مبارزه با کرونا:
سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص نحوه حضور یک سوم از کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ فروردین اعلام کرد: بر اساس مصوبه ستاد ملی مدیریت کرونا که به تایید رییس جمهوری رسیده است، کاهش حضور دو سوم کارکنان از طریق نوبت‌بندی و اعطای مرخصی صورت گرفته و این مرخصی جزء مرخصی استحقاقی کارکنان محسوب نخواهد شد.
کد خبر: ۲۶۷۳۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۰۶
حوصله کار کردن ندارم؛
وقتی که کارتان روی غلتک افتاده، می‌دانید که باید کارتان را به روش شخصیت‌های فیلم سریع و خشن انجام دهید. مهلت انجام کارها فرا می‌رسد، شما سرگرم و مشغول انجام کار هستید و گاهی اوقات، فقط به‌سختی خودتان را با روال انجام کارها هماهنگ می‌کنید. پیدا کردن زمانی برای استراحت و چاق کردن نفس مثل یک رویا به نظر می‌رسد.
کد خبر: ۲۵۰۲۹۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۹/۲۵
درخواست های دقیقه نودی ؛
مشاور عزیز، حدود یک سال است که برای یک مجله کار می‌کنم. معمولا کارها را باید خیلی سریع تحویل دهم. همزمان چند کار انجام می‌دهم. این مجله از آن نشریه‌هایی نیست که خبرهای فوری را پوشش دهد. معمولا هر روز ۹ تا ۱۰ ساعت کار می‌کنم و صبح‌ها یا غروب‌ها در خانه، مجبورم ایمیل‌ها را بفرستم و کارهای خرده ریز مجله را انجام دهم.
کد خبر: ۱۹۶۴۴۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۲۹
ایده های خلاقه در کسب و کار؛
طبق تحقیقات مشاوران ادوبی و فراستر ۸۲ درصد از شرکت‌ها بر این باورند که رابطه بسیار مهمی بین خلاقیت و نتایج کسبوکار وجود دارد. بر اساس این تحقیق، شرکت‌هایی که فعالانه تفکر خلاق را پرورش می‌دهند، در مسائل مختلفی همچون رشد درآمد، سهم بازار و رهبری رقابتی از رقبایشان جلوتر هستند. در این مقاله نقش خلاقیت در عملکرد شرکت‌ها و بهترین روش ایجاد محیط‌های کاری خلاق توسط رهبران کسب‌وکارها مورد بررسی قرار گرفته‌است.
کد خبر: ۱۷۷۶۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۰۲
مقایسه سازمان های مجازی و سنتی؛
اگر چه سازمان مجازی شکل مبتنی بر وب سازمان سنتی است، اما ویژگی‌های متعددی دارد که منجر به تفاوت آن با سازمان سنتی می‌شود. در واقع، ویژگی‌های منحصر به فرد سازمان‌های مجازی مانند پراکندگی (به معنای محل پراکنده کارکنان )، توانمندسازی، پویایی و وابستگی متقابل، آنها را با سازمان‌های سنتی متفاوت می‌سازد.
کد خبر: ۱۵۹۳۸۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۰۷
مشکل بزرگ بیشتر سازمان‌ها این است که رهبران درک ناقصی از احترام در محیط کار دارند؛
وقتی از کارکنان یک کسبوکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود ۲۰ هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهم‌ترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.
کد خبر: ۱۵۱۴۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۴